结论： 公司延迟支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，还能解除劳动合同获经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是其法定义务。当公司延迟.

法律分析： （1）当强制执行劳务公司后其仍不履行时，可申请限制出境、在征信系统记录及通过媒体公布不履行义务信息，这些措施能对劳务公司形成舆论和信用压力，促使其履行义务。 （2）若劳务公司有能力执行却拒不执行且.

开除十年以上员工，赔偿需按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准赔偿，最高不超十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫.

责任归属需判定。操作如下：1. 立即报警，等待交警到场；2. 交警会调查并出具责任认定书；3. 如对认定不服，3日内申请复核；4. 同时，可与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

外嫁女户口在村里通常有权享受村里福利。 分析：根据我国相关法律规定，只要户籍未迁出，外嫁女依然属于该村集体经济组织成员，有权参与集体福利的分配。这体现了法律对公民权益的保护，不因婚姻状况改变而剥夺其原有权.

1.公司在女职工孕期解散，需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若女职工工资超当.

（一）认定工伤：要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。 （二）确定停工留薪期：认定工伤后，明确停工留薪期，通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区.