（一）若草地是基本草原，若非法开垦草原构成犯罪，会被依法追究刑事责任。若不构成犯罪，县级以上政府草原行政主管部门会责令停止违法，限期恢复植被，没收非法财物和违法所得，有违法所得的处违法所得一倍以上五倍以.

法律分析： （1）子女抚养费约定需以合法、合理及保障子女权益为原则。明确抚养费数额很关键，有固定收入者，按一定比例给付；无固定收入者，参照相关收入确定，要综合考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。.

（一）及时报案。第一时间向公安机关报案，详细清晰地陈述事情经过，如何时何地遭遇诈骗、与诈骗者的交流细节等，同时提供相关证据，如聊天记录、转账记录等。 （二）配合调查。积极配合公安机关的调查工作，提供一切所.

法律分析： （1）离婚时抚养权判决不服，可在上诉期内上诉。这是对错误判决的一种纠正途径，需提供如稳定收入、良好居住环境、长期照顾孩子等新证据，证明自身抚养优势，让法院重新考量抚养权归属。 （2）上诉期过判决生.

房地产抵押与质押是两种常见的担保方式，但二者在性质、适用范围及法律后果等方面存在显著差异。首先，抵押是一种以不动产为客体，以债务履行为条件，不转移占有的担保方式，依照《中华人民共和国物权法》第二十七条至.

第三次起诉离婚被告不出庭，法院仍可审理并判决。 首先，依据民事诉讼法规定，离婚案件被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以即便被告不出庭，不影响案件推进。 其次，.

待岗后被辞退，补偿金的计算需依据相关法律规定和具体情况。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工.

夫妻双方农村户口迁移非强制性，需尊重双方意愿。 分析：在河南省郑州市地区，夫妻双方若均为农村户口，其户口迁移并非法律强制性要求。根据《中华人民共和国户口登记条例》等相关法律法规，户口迁移应遵循自愿原则，夫.

鉴别货运资格证的真伪可以通过以下几个步骤进行：首先，检查货运资格证是否为正本或副本，并确认其印章和标识是否来自官方。其次，核实企业名称、地址及资质类别是否与实际经营相符。此外，验证证书的有效期，确保其在.

若诈骗罪不成立，司法机关按以下方式处理： 侦查阶段，公安机关撤销案件；若嫌疑人已被捕，应立即释放并发释放证明，同时通知原批捕检察院。 审查起诉阶段，检察院作出不起诉决定，在押嫌疑人立即释放。被害人不服，可.

交通事故死亡赔偿标准需综合考量多方面因素来确定。赔偿项目涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活.

当遭遇借钱不还的情况时，可按以下步骤处理：第一步，尝试与借款人进行沟通协商，清晰表明你的要求，即让其归还所借款项。要是协商没有成效，不妨考虑发函催款。借助律师函这类正式文件，向借款人说明其负有还款义务以.

结论： 判定知识产权侵权一般需看权利是否有效存在、是否有侵权行为、是否存在主观过错以及是否有损害后果，不同类型侵权判定有细微差异但总体遵循此思路。 法律解析： 知识产权包括商标权、专利权、著作权等，判定侵权.

一般来说，要是爷爷是真心愿意把钱转给孙子，又没有恶意逃避债务这类违法的情况，法院通常没办法直接去执行这笔钱。 不过有特殊状况。要是爷爷是为了躲债才故意把财产转给孙子，债权人就能行使撤销权。按照《民法典》的.

在北京，单位医疗保险退休后5年未办，一般可申请补缴。 分析：根据《社会保险法》及相关规定，单位应为职工缴纳医疗保险，退休后如未按时办理，可能影响医保待遇。您有权要求单位补缴，或向社保部门咨询个人补缴流程。.

邻居未出钱自建公路。处理方式：1. 调解，与邻居沟通，明确费用分担，达成书面协议；2. 起诉，若调解不成，收集证据，向法院提起诉讼，要求邻居承担相应费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

具体操作： 1. 主动申报注销：准备好身份证明、户籍证明等相关材料，前往户籍所在地的公安机关户籍管理部门，填写注销申请表，说明保留哪个户口、注销哪个户口，并按照规定流程办理注销手续。 2. 被动整改：若被公安机关发.

法律分析： （1）协议离婚有明确的法定程序。夫妻双方先共同申请离婚登记，这是开启离婚流程的第一步。 （2）设立30天的离婚冷静期是为了让双方有时间慎重思考。在冷静期内，任何一方反悔都可撤回申请。 （3）冷静期过后还.

法律分析： （1）再审是对已生效判决、裁定、调解书的纠错程序，其启动需符合法定情形。合伙纠纷在起诉前没有经过法院审理判决，不存在生效裁判文书，所以无法启动再审。 （2）遇到合伙纠纷，首先要收集证据，像合伙协议.

法律分析： （1）劳动合同到期后，劳动关系自然终止，员工有自主决定去留的权利，这是受法律保护的。 （2）员工与单位协商是解决问题的第一步。员工可依据法律规定，向单位说明合同到期后双方权利义务已履行完毕，自己有.