待岗后被辞退怎么计算补偿金

待岗后被辞退，补偿金的计算需依据相关法律规定和具体情况。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限为3年半，不满4年，则按4年计算，经济补偿金为4×5000 = 20000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算且年限最高12年。用人单位违法辞退的，还需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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关于待岗后被辞退怎么计算补偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
待岗后被辞退，补偿金的计算方式如下：
1. 确定计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因分段在不同用人单位工作的，其工作年限应合并计算。
3. 综合得出补偿金：将计算基数乘以工作年限，即可得出经济补偿金的具体数额。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年5个月，那么经济补偿金为5000×3.5 = 17500元。
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1. 待岗后被辞退，补偿金计算一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作5年，月工资5000元，被辞退时，单位应支付5×5000 = 25000元的补偿金。
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待岗后被辞退，补偿金的计算方式如下：
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。由于待岗后被辞退，他应获得的补偿金为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，待岗后被辞退的劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。