劳动合同到期不给办理离职的如何解决

法律分析：
（1）劳动合同到期后，劳动关系自然终止，员工有自主决定去留的权利，这是受法律保护的。
（2）员工与单位协商是解决问题的第一步。员工可依据法律规定，向单位说明合同到期后双方权利义务已履行完毕，自己有权离职，并要求单位配合办理离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保等。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正其不配合办理离职手续的行为。
（4）若单位拒绝办理离职手续给员工造成损失，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类问题要及时留存证据，不同情况处理方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明根据法律，合同到期后双方权利义务已完成，自己有离职的权利，并要求单位配合办理离职手续，如开具离职证明、转移档案和社保等。

（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（三）若单位拒绝办理离职手续给员工带来损失，员工收集好相关证据，申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，员工可自主决定去留。
2.若单位不办离职手续，员工先和单位协商，说明合同到期自己有权离职，要求单位配合，如开离职证明、转档案社保等。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.若单位拒绝办理致员工受损，员工收集证据申请仲裁索赔。合同到期离职是员工合法权利，单位不得阻拦。
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结论：
劳动合同到期，员工有自主去留权，单位不给办离职手续，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，劳动关系自然终止，员工能自主决定是否继续留在单位。若单位拒绝为员工办理离职手续，员工有多种合法途径维权。第一步可与单位协商，指出法律规定合同到期双方权利义务已履行完毕，自己有权离职，要求单位配合完成开具离职证明、办理档案和社保转移等手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。若单位的拒绝行为给员工造成损失，员工收集证据后可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。合同到期员工离职是受法律保护的权利，单位无权阻拦。如果您在劳动合同到期离职过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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1.劳动合同到期后劳动关系自然终止，员工有自主去留的权利，单位应配合办理离职手续，无权阻拦。
2.解决措施和建议如下：
先和单位协商，向单位说明依据法律合同到期双方权利义务履行完毕，自己有离职权利，要求单位配合办理开具离职证明、档案和社保转移等离职手续。
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
若单位拒绝办理离职手续给员工造成损失，员工收集相关证据申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

员工要清楚自身合法权益，在合同到期后积极维护自己权利，遇到问题按合理途径解决。