劳动者在试用期被辞退该怎么办

法律分析：
（1）劳动者试用期被辞退，关键在于明确辞退原因。若以不符合录用条件辞退，用人单位有举证责任，需证明录用条件和劳动者不符合的事实，无法证明则为违法辞退。
（2）若遭遇违法辞退，劳动者有两种维权途径。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，能主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若因自身过错等合法理由被辞退，劳动者应理性接受。若有异议，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：试用期辞退情况复杂，不同原因对应不同处理方式，若对自身情况难以判断，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要及时与用人单位沟通，要求其说明辞退原因，留存好相关沟通记录。
（二）若怀疑是违法辞退，可收集自身工作表现等相关证据，比如工作成果、考勤记录等，为后面维权做准备。
（三）若决定要求继续履行合同或主张赔偿金，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。
（四）与单位协商时要保持理性，记录协商过程。协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者试用期被辞退，处理方式如下：
明确辞退原因。若因不符录用条件被辞，单位要拿出证据，拿不出就是违法辞退。
违法辞退时，劳动者可要求继续工作；若不想或无法继续，能让单位按经济补偿2倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，不满半年给半月。
因自身过错被辞，应理性接受。有异议可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
试用期被辞退，劳动者应先明确原因，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，合法辞退应理性接受，有异议可协商或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，需提供证据证明录用条件和劳动者不符合的事实，否则构成违法辞退。对于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若因自身过错等合法理由被辞退，劳动者应理性对待。若对辞退有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在试用期被辞退遇到问题，对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者试用期被辞退，需分情况处理。若用人单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法辞退。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可主张按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若因自身过错等合法理由被辞退，劳动者应理性接受，有异议可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备维权之需。
2.与单位沟通时保持理性，争取和平解决问题。
3.若需申请劳动仲裁，要在规定时效内进行，确保自身权益得到保障。