断指工伤如何判定

法律分析：
（1）工伤认定是断指工伤判定的首要步骤。符合在工作时间、场所因工作原因断指，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等情形，可认定工伤。申请主体上，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（2）劳动能力鉴定是第二步。在工伤认定后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，以此确定伤残等级，作为享受待遇的依据。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情对应的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.断指工伤判定分工伤认定和劳动能力鉴定两步。在工伤认定方面，劳动者在工作时间、场所内因工作原因断指可认定为工伤，工作时间前后从事预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害等情况也符合认定条件。申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定是在工伤认定且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，以确定伤残等级作为享受待遇依据。
3.建议用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤认定和鉴定流程，在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。同时，双方都应积极配合相关部门工作，确保工伤判定顺利进行。
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结论：
断指工伤判定需分工伤认定和劳动能力鉴定两步进行。
法律解析：
断指工伤判定首先要进行工伤认定。若劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因断指，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和岗位因履行工作职责受暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。其次是劳动能力鉴定，在工伤认定且治疗伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，以此作为享受相应待遇的依据。如果您在断指工伤判定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）工伤认定：
工作中因工作原因断指、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等符合条件的可认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：
工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级以享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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断指工伤判定如下：
一是工伤认定。工作时间、场所内因工作断指，通常算工伤。工作前后做预备或收尾工作受伤，或工作中因履行职责受暴力伤害也符合条件。用人单位要在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。
二是劳动能力鉴定。认定工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工或亲属可申请鉴定，确定伤残等级以享受待遇。